Переход на электронные трудовые книжки

С 2020 года вступил в силу закон о введении электронных трудовых книжек.

О плюсах и минусах нововведения ведутся много споров.

Существует мнение, что сведения о трудовой деятельности, хранящиеся в электронном виде, пока недостаточно хорошо защищены и безопаснее использовать традиционную форму.

Электронные трудовые книжки полностью заменят бумажную трудовую.

Также сотрудник организации не обязан переходить на электронную версию трудовую книжку. Он может написать заявление, и работодатель будет вести его трудовую в привычном бумажном формате.

До конца 2020 года все работодатели должны перейти на электронные трудовые книжки.

Введение нового формата трудовых книжек накладывает на работодателя ряд определенных обязанностей, а именно:

- изменение локальных актов организации, приведение их в соответствие с изменениями нормам законодательства РФ;

- уведомление сотрудников о переходе на электронную трудовую книжку;

- обеспечение технической готовность организации для подачи нового отчета в ПФР.

Для организаций, не соблюдающих новые нормы трудового законодательства, установлены меры ответственности.

Например, за непредоставление данных в систему ПФР, либо предоставление в искаженном виде, должностных лиц ждет санкция в виде предупреждения.

Если у вас, как у работодателя, возникли вопросы по переходу на электронные трудовые книжки, обратитесь к нашим специалистам. Мы ответим на все интересующие вас вопросы и поможем составить всю необходимую документацию.