Договоры с самозанятыми

Налоговый режим для самозанятых граждан все больше становится популярным среди населения. Напомним, что он создан специально для того, чтобы специалисты, трудящиеся сами на себя смогли официально зарегистрировать свой доход. Он позволяет законно вести бизнес и получать доход от подработок.

Невысокие ставки налога на профессиональный доход очень привлекательны и для некоторых работодателей. В ходе налоговых проверок выяснилось, что работодатели стали нанимать своих же сотрудников в качестве самозанятых. Тем самым снизив для себя нагрузку по обязательным платежам.

Конечно, это выгодная мера. Но используя такой ход, компания рискует попасть под пристальное наблюдение налоговой.

Это не значит, что работодатель не может принимать на работу самозанятых. В таких ситуациях стоит учитывать ряд важных моментов:

1. Убедиться, что деятельность физлица подразумевает использование режима самозанятого. Закон содержит перечень физлиц, к деятельности которых нельзя принимать режим НПД.
2. Правильно оформить договор.

Чаще всего взаимоотношения оформляются договором ГПХ в письменной форме. В нем необходимо указать, что исполнитель применяет режим НПД, и обязать его уведомлять заказчика об изменении данного статуса.

3. Режим НПД не может быть применен бывшим работником учреждения, если с момента его увольнения прошло менее 2 лет.(422-ФЗ «О проведении эксперимента по установлению специального налогового режима "Налог на профессиональный доход»).

Если вы планируете нанять в штат самозанятого гражданина, вам стоит уделить особое внимание договору с ним.

Специалисты юридической фирмы «ПАРИТЕТ» готовы оказать вам высоквалифицированную помощь в составлении такого договора, который позволит вам избежать лишних подозрений и проверок со стороны налоговой.

Если в вашем штате уже есть самозанятые, но у вас возникли вопросы по правильности оформления взаимоотношения с ними, мы готовы оказать вам консультацию по вашим вопросам.