До конца 2021 года все работодатели должны подключиться к электронному документообороту

Прошлый год и коронавирусная инфекция внесли свои коррективы в наш привычный образ жизни. Без изменений не осталась ни одна сфера деятельности человека, в том числе и трудовые отношения.

Мы вынуждены были перейти на удаленный формат работы и в связи с этим нам понадобилось правовое закрепление всех изменений, вызванных пандемией. С января 2021 года вступила в силу новая редакция Главы 49.1 ТК РФ, регулирующая трудовые отношения с дистанционными работниками.

Появились новые форматы удаленной работы, взаимодействие между работником и работодателем стало возможно посредством использования электронного документооборота.

В соответствии с правками дистанционная работа по трудовому договору может быть полностью построена на электронном взаимодействии сторон.

Отчитываться за работников перед Пенсионным фондом и ФСС работодателю также необходимо в электронном виде.
С этого года годовая бухгалтерская отчетность сдается всеми организациями электронном. Даже представители малого бизнеса, для которых ранее делалось исключение, сдают все в электронном виде.

Обязательный электронный документооборот постепенно внедряется государством во все сферы бизнеса. В планах уже к концу 2024 года оцифровать до 70% общего документооборота российских юридических лиц и индивидуальных предпринимателей.

Несомненно, переход на ЭДО значительно упрощает процесс документооборота между организациями и государственными органами. Также это упрощает работу с аутсорсинговыми компаниями, сопровождающими ваш бизнес.

Если у вас есть вопросы по этой теме, мы готовы оказать вам консультацию. Если же вы уже находитесь в процессе перехода на ЭДО и у вас возникли сложности, сотрудники юридической фирмы «ПАРИТЕТ» готовы оказать вам квалифицированную помощь для решения проблемы. Большой опыт и высокая квалификация наших сотрудников поможет решению любой вашей проблемы.