Трудовой договор с дистанционным сотрудником можно будет подписать через госуслуги

В современных реалиях и период коронавирусного кризиса работодатели все чаще берут в штат удалённых сотрудников.

Стоит уточнить, что в нашем законодательстве отсутствует понятие «удаленная работа», есть термин «дистанционная работа». Глава 49.1 Трудового кодекса РФ регулирует взаимоотношения между работодателем и дистанционным сотрудником.

В таком формате работы есть плюсы для обеих сторон взаимоотношений.

Работник может выполнять свой функционал в удобное ему время и в любом месте, он не привязан по территориальному признаку. Работодатель не вправе ограничивать его пребывание на определенной территории или в офисе. То есть это позволяет работодателю нанять сотрудника из другого города, либо же вообще проживающего в другой стране.

У работодателя же нет необходимости в организации нового рабочего места, нет необходимости в проведении оценки условий труда и в получении разрешений от пожарной и санитарной службы.

Единственным моментом, осложняющим процесс найма такого сотрудника, являлся момент подписания трудового договора. Но с конца июля этого года на территории нашей страны стартовал эксперимент, позволяющий подписывать трудовые договоры с помощью усиленной электронной подписью на сайте Госуслуг.

Процедура оформления дистанционного сотрудника стандартная кадровая процедура, не сильно отличающаяся от оформления обычного постоянного сотрудника.

Мы рекомендуем вам обратить внимание на следующие нюансы:

При составлении проекта договора мы рекомендуем вам обратить особое внимание на пункты, описывающие условия обеспечения работника необходимым оборудованием и программным обеспечением, а также стоит составить подробный список должностных обязанностей.

Также стоит знать, что заключить договор путем обмена электронными документами можно только, когда у сотрудника не имеет возможности приехать лично на подписание договора.

Если у вас возникли вопросы по оформлению взаимоотношений с дистанционными сотрудниками, юридическая фирма «ПАРИТЕТ» готова оказать вам консультацию и ответить на все волнующие вас вопросы.  Специалисты нашей фирмы имеют большой опыт в решении кадровых вопросов, а также знают все нюансы и требования законодательства в кадровом деле.