Продолжительность рабочего времени для несовершеннолетних

Несовершеннолетние граждане могут быть приняты на работу, но существует ряд нюансов, которые должны быть учтены работодателем при трудоустройстве.

Одно из главных условий приема на работу – работа не должна причинять вред здоровью и нравственному развитию. На законодательном уровне закреплен перечень работ, к которым несовершеннолетние не допускаются. В этом перечне более 2000 наименований.

Для работников данной категории устанавливается сокращенная рабочая неделя. Также существуют четкие ограничения по продолжительности рабочего дня. Его длительность варьируется от 4 до 7 часов, в зависимости от возраста работника.

Несовершеннолетнему работнику не может быть установлен испытательный срок.

Оплата труда несовершеннолетних также имеет свои особенности.

Чаще всего труд несовершеннолетних оплачивается пропорционально отработанному времени либо сдельно.

При составлении договора вы должны учесть и прописать все особенности трудовых отношений.

Если вы принимаете на работу гражданина, не достигшего 14 лет, то нужно знать, что договор за него будут подписывать родители.

Увольнение происходит по таким же основаниям, как и для обычных работников.

Процедура увольнения отличается только в случае, когда увольнение происходит по инициативе работодателя. В таком случае в процесс вмешиваются инспекция труда или комиссия по делам несовершеннолетних. И только при наличии их согласия, несовершеннолетний может быть уволен.