Ликбез по трудовому договору

В большинстве случаев причина возникновения трудового спора связана с процессом трудоустройства гражданина. Чаще всего на практике мы сталкиваемся с необходимостью доказывания факта наличия трудовых отношений между гражданином и организацией. И таких случаев очень много.

Многие работодатели пытаются "сэкономить" на своих сотрудниках, некоторые предлагают неоплачиваемую стажировку в компании. Другие заключают договор гражданско-правового характера, не уведомив об этом сотрудника. И тогда, работник вынужден обращаться в суд за признанием факта трудовых отношений.

Отсутствие документов о трудоустройстве не помеха для признания отношений между гражданином и организацией трудовыми. И даже отсутствие должности в штатном расписании организации не может помешать суду это сделать.

Если работник выполняет заранее какую-то конкретную трудовую функцию, подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка организации, получает от работодателя оплату, то суд признает факт наличия трудовых отношений.

Для этого гражданин должен будет предоставить суду определенные доказательства. Это могут быть какие-то внутренние документы, связанные с деятельностью сотрудника - отчеты о проделанной работе, заявки от клиентов, товарные накладные. Также в суд можно предоставить переписку с электронной почты гражданина с работодателем.

Специалисты нашей юридической фирмы готовы проконсультировать вас по вопросам установления факта трудовых правоотношений, а также пройти через всю процедуру доказывания в суде.