Испытательный срок – как отстоять свои права?

Прежде чем принять работника в штат на долгий срок, работодатель принимает сотрудника на испытательный срок.

Это нужно для того, чтобы обе стороны могли убедиться, что они подходят друг другу.

При подписании трудового договора, необходимо убедиться в том, что в тексте договора содержится условие об испытательном сроке. Упоминание об этом только в приказе о приеме на должность является грубым нарушением.

Испытательный срок может быть установлен только с соглашения сторон.

Не каждый может быть принят на работу на испытательный срок. На законодательном уровне закреплен конкретный перечень.

К этим работникам относятся:

- беременные;

- женщины с детьми до 1,5 лет;

- граждане, не достигшие совершеннолетия;

- выпускники учебных заведений, устраивающиеся на работу впервые;

- работники, занявшие выборную должность;

- переведенные с других мест сотрудники;

- работники с договорами на срок менее 2-х месяцев.

Максимальная продолжительность испытательного срока для не руководящих должностей – 3 месяца; для руководящих – 6 месяцев.

Иногда же испытательный срок может быть дольше.

По завершению испытательного срока, существует два варианта развития ситуаций:

- работник увольняется

- работник продолжает свою деятельность в организации

Работники, находящиеся на испытательном сроке, имеют такой же пакет прав, как и постоянные сотрудники. Уровень заработной платы также не должен отличаться.