Имеет ли право работодатель требовать результаты анализа на COVID-19?

Чтобы обезопасить себя и своих сотрудников, многие работодатели стали требовать от своих подчиненных пройти тест на ковид за собственные средства. Но законно ли это?

Давайте разберемся.

В связи с распространением такой спорной ситуации, данный вопрос был направлен в Министерство труда, где дали четкий ответ. Требование от сотрудника сдачи платного теста и предоставления результата - незаконно.

Сведения о состоянии здоровья могут запрашиваться, когда они связаны с выполнением трудовой функции работника и, если требование указано в законе. Это касается сотрудников предприятий общественного питания, торговли, детских учреждений и др. У всех эти работников должны быть медкнижки. Это особая категория работников, ответом на их отказ от прохождения медосмотров будет их отстранение от выполнения трудового функционала и приостановление начисления зарплаты.

Работодатель может организовать тестирование, но принудить к сдаче теста не может. Он должен быть сдан работником добровольно. Даже если в организации известны случаи заражения коронавирусной инфекцией, заставлять работника пройти тест незаконно.

Плюс ко всему, в этом году работодатель вправе возместить затраты на организацию и проведение таких тестов за счет страховых взносов.

При этом для работодателей Москвы является обязательным соблюдения требования Указа No 12-УМ о тестировании 10% работающих в организации лиц на коронавирус. Однако механизм выполнения данного требования отсутствует.

Но существует ряд ситуаций, когда отказ работника от прохождения теста может считать противоправным. Перечень данных ситуаций закреплены нормативно-правовыми актами.