5 вопросов об организации удаленки в период коронавируса

1. Как перевести сотрудника на дистанционную работу?

Для того, чтобы перевести сотрудника на дистанционную работу, необходимо издать приказ о его переводе, а также подписать с ним дополнительное соглашение к основному трудовому договору.

Работодатель должен убедиться в том, что у работника дома есть все условия для выполнения своих обязанностей на дому. Если таких условий нет, то работодатель может снабдить сотрудника всем необходимым.

2. Нужно ли уведомлять трудовую инспекцию о переводе сотрудников на дистанционную работу?

Такой обязанности у работодателя нет. Следовательно, работодатель не должен уведомлять трудовую инспекцию о переводе.

3. Как составить дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе на дистанционную работу?

Дополнительное соглашение к договору может быть составлено в свободной форме. Оно должно содержать в себе такие данные как адрес выполнения должностных обязанностей (например, домашний адрес работника), способ связи с работником, дата перевода на удаленку, формы и сроки отчетов и т.д.

4. Какие есть особенности увольнения сотрудников на дистанционной работе?

Увольнение работника может быть произведено как по общим основаниям, так и по дополнительным основаниям.

5. Должен ли сдавать тест на коронавирус работник, находящийся на дистанционной работе?

Тестирование работников, находящихся на удаленной работе, может производиться по усмотрению работодателя.