«Доверяй, но проверяй!»: мы написали целую книгу-шпаргалку по проверке контрагента на надежность.
Ведение бизнеса – задача сложная. Ведение успешного бизнеса – задача еще более сложная. Для того, чтобы дело работало прибыльно и…
На наш взгляд - это абсолютно разные понятия и их нельзя взаимозаменять, тем более они регламентируются на разном законодательном уровне.
«Ликвидация» — это прекращение деятельности предприятия навсегда.
Порядок ликвидации ООО описан статьями 57 – 58 закона 14-ФЗ от 08.02.98 «ООО» и ГК РФ.
Причин для ликвидации может быть много. Например, выполнение поставленной уставом задачи или утраты интереса к проекту со стороны учредителей. Перечень остается открытым.
В любом случае, такое решение принимают Учредители на общем собрании. Воля собственников никак не ограничена законодателем, что отвечает принципу экономической свободы.
«Простой» — это временная приостановка работы по причинам экономического, технического или организационного характера (ст. 72.2 ТК РФ).
Приостановка работы предприятия может возникнуть по различным причинам:
- по вине работника;
- по вине работодателя;
- по обстоятельствам, не зависящим ни от работника, ни от работодателя.
Если простой произошел по вине работника, то время простоя не оплачивается.
В случае, если простой произошел по вине работодателя, то время простоя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника.
Независимо от причин возникновения простоя его нужно документально зафиксировать.
Причинами простоя в ситуации кризиса могут быть отсутствие или снижение заказов, недопоставка сырья и материалов, задержка финансирования, просрочка платежей от покупателей и многое другое. Детальное описание в приказе причины простоя служит подтверждением того, что работодатель в сложившейся ситуации не виновен, а значит, оплата сотрудникам простоя происходит по наиболее выгодной схеме для работодателя, то есть не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
В любом случае, простой это временная мера и после преодоления кризисной ситуации предприятие может выйти на тот же уровень своей экономической деятельности либо с наиболее лучшими показателями, нужно только переждать это не простое время.
Горячкин Р.Н.
Ведение бизнеса – задача сложная. Ведение успешного бизнеса – задача еще более сложная. Для того, чтобы дело работало прибыльно и…
В этом году трудовое законодательство претерпело ряд изменений. Новая редакция Трудового кодекса значительно отличается от предыдущей, так как изменения вносились…
Надёжность и добросовестность контрагента определяет успех планируемой сделки. Поэтому стоит уделить особое внимание тому, с кем вы собираетесь вести свою…